没签劳动合同需要什么证据起诉

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者若要起诉，需要准备以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资单、工资收入证明等。

2. 工作证或服务证 ：能够证明劳动者身份的证件。

3. 招工招聘记录 ：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

4. 考勤记录 ：证明劳动者出勤情况的记录。

5. 社会保险缴纳记录 ：证明劳动者已参加社会保险。

6. 其他劳动者的证言 ：同事或其他知情者的证词。

7. 工作相关的其他证据 ：如工作服、出入证、厂牌、技术认定证书、专业证书年检记录、发表作品、工作记录单、合同签订记录、岗位职责说明书、荣誉证书等。

8. 通讯记录 ：如电子邮件、微信聊天记录、短信通信记录等。

9. 其他可能的证据 ：如财务借款单、报销凭证、录音录像等。

在准备起诉材料时，劳动者还应包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。

如果劳动者与用人单位无法协商解决争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的话，再向法院提起诉讼。

请根据具体情况准备相应的证据，并在必要时咨询专业律师以获得更具体的指导

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