激励股是什么

激励股是企业为了激励员工，尤其是核心员工和管理层，而实施的一种股权安排。这种安排通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，旨在让员工分享公司的成长和盈利，从而激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的忠诚度和留存率。

以下是激励股的一些关键特点：

1. 激励作用 ：激励股能够激发员工的积极性，使员工与企业形成利益共同体，从而促进企业与员工共同成长。

2. 条件性 ：获得激励股通常需要满足一定的条件，如在公司服务一定年限、达到特定的业绩目标等。

3. 权利与义务 ：激励股持有者可能享有参与公司决策、分享利润等股东权利，同时也可能承担一定的义务，如完成特定的业绩目标。

4. 长期性 ：作为一种长期激励机制，激励股旨在鼓励员工长期留在公司，并与公司的长期发展目标保持一致。

5. 形式多样 ：激励股可以采取多种形式，如实股（即实际股权）、虚拟股（即名义上的股份，无实际所有权）、股票期权等。

6. 税收优惠 ：在某些国家和地区，股权激励可能享有税收优惠，如递延缴税或较低的税率。

股权激励是企业吸引和保留人才的重要手段之一，对于促进企业的稳定和持续发展具有重要意义

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