日企员工放春节吗

下面围绕“日企员工放春节吗”主题解决网友的困惑

日企过年放假吗?

日企啊，一般日企放假也是按照中国法定假日休的，不过有的日企涉及对日项目的，一般就是按照日本假日休，中国假日算加班。

日企在放假方面，确实有一些根据不同项目和国家的要求而有所不同。但总体而言，大多数日企还是会按照中国的法定假日来放假的。这是因为在中国进行业务的日企员工普遍遵守中国的法律和规定，包括假期安排。只有一些特殊涉及对日本的项目的日企才会按照日本的假日来安排休假。

日企春节放假制度不按照中国的居然按照日本的元旦放8天，合...

苏州某某计算机技术有限公司是一家日企，春节放假制度按照日本的！即元旦放8天，春节正常上班。春节期间未满一年的员工还不让请假！请问这样的外资在中国设立如此春...

这家苏州某某计算机技术有限公司的做法确实有些特别。按照日本的元旦放假8天，而春节则照常上班，这与中国的传统习俗和假期安排有所不同。春节期间未满一年的员工还不让请假也显得不太合理。

不过，作为外资企业，在中国设立并运营，也需要遵守中国的法律和规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这家日企应当遵守中国的劳动法，按照法定节假日的规定给予员工相应的工资报酬。

部分中国的日企春节不放假，不承认春节假期，你怎么看?

在我们中国的土地上，请尊重我们中国的传统。不论是日企还是其他外资企业，在中国设立并运营，都应当尊重并遵守中国的法律、规定和习俗。春节作为中国人民最重要的传统节日之一，是全国性的法定假日。作为员工，也有权利享受相应的假期，并得到相应的工资报酬。

我认为，企业应该充分理解和尊重员工对于春节假期的需求和重视程度。给予员工适当的春节假期，有助于员工的身心健康，也能更好地促进员工对企业的归属感和忠诚度。

我是是一家日企的行政人员，因为这个公司部分业务在春节期间...

春节期间的加班问题确实需要注意。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第四十条的规定，春节期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，并安排补休。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

作为行政人员，我了解春节期间可能会有一些特殊情况需要处理，但也不能因为业务的特殊性而无视员工的权益。企业应当合理安排工作时间，确保员工能够休息和放松。同时，根据法律规定，企业也需要支付相应的加班工资，以保障员工的权益。

对于在日本工作的人，春节时会请假回家吗?请假的难度大吗?

一般没什么特殊情况是不会请假回国过春节的，日本每年有三次长假的，好多会社正社员每年还有一次年假，如果实在要请假回来过春节，可以跟会社商量，应该好批假的...

对于在日本工作的人来说，春节并非日本的传统节日，所以一般情况下不会特意请假回国过春节。日本每年有三次长假，这些长假是日本员工休假和放松的重要时间，许多公司的员工还有一次年假。如果确实有需要请假回国过春节的情况，可以与公司商议，很可能会得到批准。

日企，春节休假要用年假申请代替，请问这合法吗

不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者休假。员工享受年假是根据自身在公司连续工作满一年才有资格申请的，而春节是全国性的法定假日。春节休假不能用年假代替，企业应当按照法定假期的规定给予员工相应的休假权益。

各位律师:我是一名日企员工，春节公司房十天假(20号到29号，...

春节加班应支付三倍工资。建议与公司协调处理。

作为一名日企员工，您享有春节假期的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，并安排补休。这意味着，如果您在春节期间工作，公司应当支付三倍的工资。

建议您与公司协调处理，提出您的合理要求并沟通交涉。如果公司拒绝支付合理的加班工资，您可以寻求法律援助或咨询相关的劳动法律专业人士，以维护您的权益。

我是一家日资企业的员工，今年过年的时候厂里没订单多放了我...

不合法，应当支付加班费。

作为一家日资企业的员工，您应当得到完全合法和合理的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，并安排补休。如果您在春节期间被要求加班，而厂里又没有订单，公司应当支付相应的加班费。

如果公司未按照法定规定支付加班费，您有权利维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动法律专业人士的协助。

日厂里放春节(从1月18日-2月13日)厂里只算出勤天数，请问合法吗?

春节三天假期应该计算工资，按实际考勤计算没有问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节是全国范围内的法定假日，享受春节假期是员工的权益。按照正常情况，春节有三天假期，公司应当计算并支付员工的工资。而实际考勤也是合理的计算方式。

然而，从1月18日至2月13日的长时间放假似乎超出了法定的节假日范围。所以，这种放假安排需要进一步询问具体的情况来判断其合法性。

我是日本的企业，过年春节放假，我准备放完假之后回来第一天辞职

依法算，工作了的必须给。

无论您是哪个国家的企业，都应当依法履行劳动合同和法律规定。如果您决定在过完春节假期后辞职，根据劳动法的规定，您已经参加了工作，依法应当得到相应的工资和权益。

请注意，辞职时应按照合同和相关法律规定提前通知公司，并正当地进行交涉。短期工作后辞职可能会对公司造成一定的困扰和成本，所以最好选择合适的时间和方式与公司进行协商和解决。