过年假期工资不算违法吗

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗？

根据劳动法规定，劳动者应当得到相应的报酬。因此，公司过年放假期间不发工资可能存在合法性问题。劳动者在放假期间仍需要维持正常的生活开支，如果公司不发工资，劳动者的生活负担将会增加。因此，建议公司在安排过年放假时，应充分考虑劳动者的利益，合理安排工资发放。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗？

根据劳动法规定，春节期间是法定节假日，劳动者在此期间享受带薪休假。因此，公司不应该因为安排休假就不支付工资。无论是多少小时制的工作，年假都应该按照法定规定进行扣除。保安作为劳动者，应当享受到应有的权益，所以建议保安们对公司的安排提出合理的要求，确保自身权益不受侵害。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗？

针对个体小店过年放假的情况，是否给予员工全额工资需要具体情况具体分析。一般情况下，个体小店在放假期间可能采用不发工资或者采用工资算法的方式。但是，如果个体小店获得了较好的收益，也可以考虑给员工多发奖金来补贴春节不发工资的情况。这样既能让员工感受到节日的关怀，也能激励员工更好地工作。

试用期春节假期有工资吗？

根据劳动法的规定，春节属于国家的法定节假日，试用期的劳动者在春节假期期间享受有工资的休假。试用期工资不会因为春节假期而受到影响。试用期的劳动者同样享受劳动法规定的权益，应该得到应有的报酬。

网传2022春节假期可能增至15天？官方回应！春节假期薪资怎么算？

关于2022年春节假期增至15天的消息是不真实的。根据官方回应，目前国家不能延长春节假期的长度，因为需要兼顾公共假期对社会生产生活的约束力。所以关于春节假期的薪资如何计算，仍以法定节假日的规定为准。

国家规定元旦放假有工资吗？

国家并没有明确规定元旦放假是否有工资，具体要看所在公司的政策。虽然国家对于元旦的放假没有明确规定工资问题，但一般情况下，公司会按照规定给予员工带薪休假或者支付加班工资。所以劳动者可以根据所在公司的具体情况来判断是否会有工资。

因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗？

根据劳动法的规定，如果是公司的原因导致员工放假，公司应该支付员工工资。无论是老板忙于其他事务而无法处理放假事宜，还是采取软磨硬泡的方式拖延处理，都不应该剥夺员工应得的工资。劳动者在放假期间仍然对公司有效劳，所以应该得到相应的报酬。

月薪12000，2021年2月6日放假，春节放21天假，工资应该怎么算？

根据劳动合同的约定，春节放假期间的工资应该按照劳动者与公司之间约定的方式进行计算。如果春节期间需要加班，按照劳动法规定加班工资应不低于劳动者工资的200%至300%进行计算。同时，在农历除夕、正月初一、初二这三天法定假期中加班，工资也应按照不低于法定标准的方式支付。

过年了，公司没发年终奖，违法吗？

如果年终奖已经写在劳动合同中，并且公司没有按照约定支付，劳动者可以通过向人力资源和社会保障局申请仲裁来解决纠纷。但如果年终奖并未在劳动合同中约定，劳动者则无法主张权益。所以在劳动合同中约定年终奖的支付和相关条款非常重要。

国家春节法定节假日有几天？

国家春节的法定节假日通常为三天，即农历新年的除夕、正月初一和初二。这三天是全国范围内的公休假期，劳动者可以享受到带薪休假的权益。当然，实际的放假日期还需要根据具体年份和国家法定的调休政策来确定。