过年单位强制上班违法吗

国企工厂过年期间强制上班违法吗

有网友在ZOL问答上提问，工厂在过年期间强制上班是否违法？根据相关法律规定，工厂不得强制劳动者加班或者变相加班，安排加班必须与工会、劳动者协商一致。如果工厂在过年期间强制上班，劳动者可以直接拒绝或者去劳动行政部门投诉。

请问一下春节公司不让回家违法吗

另一位网友在ZOL问答上提到，春节期间公司不让回家，而且要求员工上班，且不给加班费，是否违法？根据法律规定，春节上班且给了加班费是不违法的。然而，如果公司不给放假且没有给加班费，那么就是违法的。法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额，保障员工的合法权益。

大年三十工厂才放假，这样违法吗

有网友在找法网上提问，大年三十工厂才放假，这样是否违法？根据法律规定，如果单位不是出于生产经营的需要，也没有特殊原因，且未与劳动者、工会协商一致的情况下，法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须与劳动者和工会协商一致。

强制员工休年假合法吗

选择休年假是每个员工的权利，那么单位是否可以强制员工休年假呢？根据《职工带薪年休假条例》的规定，强制员工休年假是不合法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人的意愿。如果单位强制员工休年假，可以投诉相关部门维护自己的权益。

公司过年不放假违法吗?是否有相关法律法规

在找法网上，有网友提到公司过年不放假违法吗？是否有相关法律法规来保护员工的权益？根据劳动合同法的规定，公司过年不放假的行为是违法的。我国劳动合同法明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当给员工放假，同时要支付相应的加班费。

工厂过年为什么不让我们回家，非得强制把我们留下来加班?

网友在ZOL问答上提问，为什么工厂过年不让员工回家，非得强制留下来加班？可能原因是工厂的订单需要在年前完成，为了赶工做完并履行与客户的约定，工厂需要员工留下来加班。虽然有些让人困扰，但这也是工作需求，为了保证生产进度，厂方需要员工的配合。

法定假日是什么意思啊?调休又是啥, 调休时强制要求工人上班违法吗?

有网友提问，法定假日是什么意思？调休又是什么？调休时强制要求工人上班是否违法？法定假日特指法律规定的特殊假期，如国庆节、春节等。根据法律规定，员工在法定节假日原则上应当放假，但对于部分需要员工加班的企业（如商业部门），可以由企业根据自身需要延长工作时间，但必须支付不低于当日工资三倍的加班费。

过年了单位要安排义务值班我能不去吗?合法吗?

如果单位要安排义务值班，网友是否可以拒绝？这是否合法？根据劳动法的规定，公司安排加班应当经员工同意，若员工不同意，公司不得强迫员工加班。同时，公司加班应当按照相应的法律规定及标准支付加班费，如果公司没有足额支付加班费，则属于违法行为。只有在特殊情况下，才可以要求员工参加值班工作。

公司可以强制要求员工调休吗?

有网友在问答中提到公司是否可以强制要求员工调休？根据劳动法的规定，休息日调休是合法的。用人单位由于生产经营需要，可以经与工会和劳动者协商后，延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当支付不低于该工作日工资的百分之一百五十的工资报酬。

过年，公司强制不放假

如果用人单位在法定节假日不放假，根据劳动法的规定，员工可以主张三倍工资作为补偿。